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构建稳定的核心团队

beplay的组织愿景是树立行业品牌、建立百年beplay,这意味着beplay必须获得足够的核心竞争力,而核心竞争力的基础是构建一支稳定的核心团队。

我们必须让员工认识到自身的价值,因此我们以能力为评价基础,建立了对内公平、对外有竞争力的薪酬体系;我们需要有上进心和责任感的人才,因此为各层级人员建立了职位晋升计划;我们必须保证beplay指挥系统的稳定和安全,因此为高层管理人员建立了继任计划。

得人才者得市场,21世纪公司的人才战略是beplay发展的核心战略,beplay将一直坚持以和谐的beplaybeplay和先进的人才理念吸引和管理人才,坚持以人为本的选人、用人、育人、留人人本战略,努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍,促使人才与公司共同发展、相互促进。

2019年11月8日18:51
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